Организация рабочего процесса с сотрудником наркоманом

Если подчиненный сотрудник наркоман, перед руководителем встают непростые задачи: как обезопасить свой бизнес и помочь человеку, попавшему в беду? Наркомания – это сильнейшая зависимость, которая сгубила не одну тысячу судеб.

Как вести себя с зависимым сотрудником?

Прежде всего, нужно понять, что человек не стал хуже, а запутался и нуждается в помощи. Необратимая умственная деградация и распад личности являются страшными последствиями зависимости. Кодировка наркоманов в Одессе осуществляется в реабилитационных центрах. Профессиональные врачи-наркологи рекомендуют соблюдать несколько правил общения с наркозависимыми людьми:

1. Не потакать прихотям такого работника и не давать деньги. Люди, употребляющие наркотики, манипуляторы и играют на чувствах окружающих. Они могут просить деньги на срочный ремонт машины, лечение или даже похороны родственников.
2. Не позволять сотруднику с зависимостью замкнуться в себе. Для этого нужно провести беседу с коллективом.
3. Не проявлять излишнюю доверчивость. Как уже говорилось выше, наркоманы любят и могут обманывать.
4. Не нужно скрывать проблему и пытаться в срочном порядке уволить такого сотрудника. Этот способ самый простой, но не самый человечный.
5. Не нужно проявлять жалость или агрессию к этому человеку. Лучше отложить эмоции в сторону и разговаривать с таким сотрудником спокойно, твердо, аргументировано.

Как бы тяжело не было находить общий язык с зависимым человеком, не нужно упускать шанс спасти ему жизнь. Стоит своим примером показывать, что счастливая жизнь возможна без одурманивающих веществ.

Какую работу поручить подчиненному с зависимостью?

С наркоманией не справиться в одиночку. Не всегда изоляция зависимого лица является единственным правильным выходом из ситуации. Скорее наоборот, сильной мотивацией будет осознание своей важности и востребованности. Работа, которая пойдет на пользу компании и наркозависимому подчиненному, должна быть:

1. Интересной и увлекательной.
2. Выстраиваться на общении и доверительных отношениях.
3. Оплачиваться в зависимости от проделанного объема.

Такая работа не должна быть связана с деньгами, особенно, если речь идет о крупных суммах. Каким гениальным и незаменимым бухгалтером не был бы наркоман, лучше исключить риск. Так вы убережете активы компании от посягательств, а сотрудника от преступления.

Важно помнить, что без желания и стремления самого наркомана избавиться от зависимости, все попытки окружающих не увенчаются успехом.