Особенности и правила работы HR-директора

HR – функция, выступающая в качестве одной из важнейших задач, с целью достичь развития предприятия.

Так, некоторые организации выделяют специальный отдел для подбора сотрудников, а некоторые отдают предпочтение возложить все на директора. Тогда и следует читать подробнее про директора HR, чтобы понять, какую он выполняет роль.

Назначение и задачи

HR-директор является топ-менеджером, который является ответственным лицом за ключевые задачи на предприятии. Специалист должен выстраивать бизнес-стратегии, распределять задачи по функциям, управлять персоналом и воздействовать на рыночную цену предприятия, а также способствовать улучшению организации компании, выстраивать схемы мотивационного типа.

Основными задачами HR-директора следует считать:

1. Выполнение стратегического планирования: проектирование бизнес-модели предприятия, составление его позиции на рынке, анализирование конкурентов.
2. Проведение аналитики и оптимизации всех действий. Специалист должен регулярно оценивать работу каждого отдела компании, анализировать ее структуру, разрабатывать новые проекты, предвидеть различные риски, а также нанимать новых специалистов и следить за их развитием.
3. Планирование бюджета компании с целью достичь исправного функционирования предприятия, правильное расставление приоритетов организации.
4. Подбор специалистов, придерживаясь управленческих позиций. Так, директор должен понимать основные задачи каждого отдела, формировать систему сотрудников.
5. Проведение обучения специалистов, их развития, достигая более высокого показателя продуктивности, карьерного роста.

Функции директора в сфере IT

В IT-компаниях HR-директор необходим для подбора специалистов, для их удержания и дальнейшего обучения, развития. Тем не менее, если директор не имеет необходимого опыта в данной сфере и не обладает стратегическим видением, это может негативно сказаться на процессах функционирования организации, на ее развитии. Так, например, в более крупных компаниях HR-директор отвечает за все процессы HR.

Помимо того, директор должен знать все тонкости IT-рынка, должен быть полностью погружен в данную отрасль, должен функционировать в ней, учитывая положения конкурентов.

Именно поэтому HR-функции считаются одними из самых значимых моментов для достижения успеха предприятия, стабильности его развития.